NORMATIVA RELACIONADA CON LA MUJER

Ley 1/2003, de 3 marzo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León
DESCRIPCIÓN:

Normativa consolidada referente a la Ley 1/2003, de 3 marzo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León.


La presente Ley regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el marco de actuación adecuado en orden a promover la igualdad de la mujer, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19ª del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y se erige como una Norma que contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.

Esta Ley pretende ser un instrumento efectivo que impulse el desarrollo en la Comunidad de Castilla y León de acciones dirigidas a los siguientes objetivos:
Favorecer la igualdad de oportunidades para la mujer en el acceso al empleo, la cultura y la formación en general, mediante la adecuada planificación de las actuaciones.
Implicar a todas las entidades públicas y privadas en la realización de programas para el fomento de la igualdad e integración de la mujer.
Desarrollar actuaciones que hagan visible la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.
Sensibilizar a la población de la Comunidad de Castilla y León sobre el beneficio social de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Fomentar la conciliación de la vida familiar y profesional.
Promover la constitución de asociaciones que tengan entre sus fines avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.
Impulsar de forma específica la promoción económica, social y cultural de las mujeres del ámbito rural.
Prevenir situaciones de violencia contra las mujeres, a través de la promoción de la igualdad.
Impulsar una política de atención integral a las mujeres maltratadas y otras mujeres con necesidades especiales por razón de género.
Eliminar aquellas manifestaciones de discriminación y desigualdad que sean detectadas en nuestra Comunidad.
ESTADO DE LA NORMA:

Vigente
ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Autonómico

MEDIACIÓN FAMILIAR

Ley 1/2006, de 6 abril de Mediación Familiar de Castilla y León
DESCRIPCIÓN:

Normativa consolidada referente a la Ley 1/2006, de 6 abril de Mediación Familiar de Castilla y León.

La presente Ley regula la mediación familiar como un procedimiento extrajudicial, sin atribuirle en ningún caso efectos procesales, cuya competencia, según el artículo 149.1.6 de la Constitución Española, corresponde en exclusiva al Estado. Se trata de un procedimiento complementario y no alternativo al sistema judicial de resolución de conflictos, por lo que es totalmente respetuoso con el derecho de las personas a la tutela judicial efectiva.

La Ley parte de un concepto amplio de los conflictos familiares, en los que no sólo están comprendidos los relativos a los matrimonios o uniones de hecho, sino cualquier otro que se produzca entre parientes con capacidad de obrar, conflictos en los que el procedimiento de mediación sirva para prevenir o simplificar un litigio judicial. Todo ello teniendo en cuenta la protección de los intereses de los menores, de las personas con discapacidad y de las personas mayores dependientes.

Con el fin de promover la libertad e igualdad de las personas para acudir a un procedimiento de mediación, éste deberá instarse por todas las partes de común acuerdo ante el correspondiente profesional mediador o, en el caso de la mediación gratuita, ante la persona encargada del Registro de Mediadores Familiares. Con ello, la Ley pretende evitar que la mediación pueda estar viciada en el origen por la falta de interés en acceder a ella de una de las partes en conflicto.

Junto a los derechos y deberes de las personas profesionales de la mediación, se establece también de forma novedosa respecto a la normativa aprobada por otras Comunidades un catálogo de los derechos y deberes relativos a las personas que acuden a la mediación.

A lo largo del Texto Legal también se puede observar el relevante papel que jugará la Administración autonómica en los procedimientos de mediación, especialmente en los que ésta se preste de forma gratuita. Con ello se garantiza un adecuado marco jurídico para las actuaciones de mediación que se lleven a cabo en la Comunidad.
ESTADO DE LA NORMA:

Vigente
ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Autonómico

proteccion de menores

Decreto 57/1988, de 7 abril que dicta normas sobre protección de menores

DESCRIPCIÓN:

Normativa consolidada referente al Decreto 57/1988, de 7 abril que dicta normas sobre protección de menores.

En los términos que establecen los artículos 26.1.18 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y 172 y siguientes del Código Civil, la Comunidad Autónoma es la entidad jurídica que en su territorio tiene encomendada la protección de menores. La Junta de Castilla y León propiciará actuaciones tendentes al establecimiento de las condiciones adecuadas para garantizar los derechos del menor y la disminución de los factores de riesgo de marginación.

ESTADO DE LA NORMA:

Derogada

NORMAS DE DESARROLLO, MODIFICACIÓN Y DEROGACIÓN:

• Disposición derogatoria de Decreto número 131/2003, de 13 noviembre
• Disposición derogatoria 1 de Decreto número 37/2005, de 12 mayo
• Disposición derogatoria 3 de Decreto número 37/2004, de 1 abril
• Decreto número 99/2003, de 28 agosto

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Autonómico

BOLETÍN Y FECHA DE PUBLICACIÓN:

BOCyL 14 abril 1988, número 71/1988

ENTREVISTA ESTRUCTURADA-INMIGRANTES

CRUZ ROJA

DATOS .

Nombres:-Silvia(pedagoga)

                 -Cristina Losa(trabajadora social)

Centro: Cruz Roja inmigrantes

Dirección:C/Aranda de Duero,N·3, bajo

Descripción del colectivo:

¿Cuáles son las edades de las personas que solicitan ayuda?

La edad de las personas suele estar entrel los 25-35 años, gente joven.

¿cuáles son las nacionalidades más comunes entre los inmigrantes?

por continentes:

sudamérica: Ecuador, República Dominicana, Colombia, Bolivia, Brasil principalmente ordenados según su concentración en la ciudad de Burgos.

Europa del este:Rumania, Bulgaria, Polinia y Georgia.

África del norte y la zona subsahariana:Marruecos, Argelia,Senegal, Nigeria, Gana.

Asía:Pakistán, India, China,

¿Atendiendo al sexo, son más hombre o mujeres?

Lo del sexo viene determinado por el lugar de procedencia, de latinoamérica suele ser más la migración de mujeres, en los países arábes la de hombre por cuestiones religiosas principalmente, de Europa del este está un poco igualado.

¿Qué demandan los inmigrantes principalmente?

trabajo, papeles, reagrupación familiar, vivienda, todas estas demandas siempre con elgo de desconfianza por el temor a ser denunciados por no tener papeles.

¿Nivel cultural de  las personas que vienen a España?

La verdad es que hay de todo, muchas de las personas que llegan a España poseen una formación bastante amplia, los hay universitarios, con varias carreras, pero también los hay que nunca han pisado una escuela.

Condiciones de acceso:

Cruz Roja está abierta a cualquier persona que solicite ayuda, en la mayoria de casos no se hace distinción alguna.

Programas que lleva a cabo Cruz Roja inmigrantes:

-Programa de atención a inmigrantes.

-Plan de empleo para colectivos vulnerables.

-Programas de alfabetización.

-Asesoramiento jurídico en temas de documentación.

-Vivienda.

-Educación.

-Carnet de conducir.

Cualidades que debe tener el integrador social:

Muy importante la empatía, la versatilidad y la iniciativa.

¿Qué pretende conseguir el integrador en la persona?

Autonomía, independencia, e integración.

En general muchos de estos objetivos se alcanzan, pero también es cierto que esto depende de la situación y de la persona a la que se interviene.

¿Con qué tipo de personal contaís para llevar a cabo vuestro trabajo?

-pedagoga

-Trabajadora social

-Asesora juridica

-muy importante, los Voluntarios

¿Con cuántas plazas contaís?

El número viene determinado por las subvenciones que reciben del ayuntamiento, la Junta de Castilla y León, la administración central y la UE,además de la iniciativa privada.

60 aniversario de la declracion de los derechos humanos

Los derechos humanos, por encima de todo

El 10 de diciembre de 1948 la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Pocos años después del fin de la II Guerra Mundial, sus 30 artículos representaban una promesa de justicia, libertad e igualdad, como establecía claramente su primer artículo: “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

Hoy, 60 años después, la Declaración es una promesa traicionada. En estas seis décadas se han alcanzado importantes avances legales, y logros concretos, como estrechar el cerco, e incluso sentar en el banquillo a responsables de crímenes atroces (Augusto Pinochet en Chile, Alberto Fujimori en Perú o Charles Taylor en Liberia). Más de 130 países han abolido la pena de muerte y el comercio internacional de armas está en camino de ser regulado.

Sin embargo, el último informe anual de Amnistía Internacional documentaba la ejecución de 1.254 personas en 24 países; la existencia de tortura en más de 81 y de presos de conciencia en 45. Además 854 millones de personas son prisioneras de la pobreza, la más grave violación de los derechos humanos en nuestro planeta.

Este aniversario debe servir para que los ciudadanos reivindiquemos que los derechos humanos deben estar por encima de todo. No pueden subordinarse a ningún interés político o económico. A lo largo de estos 60 años, la movilización ciudadana ha sido la herramienta crucial que ha permitido ir ganando espacios para hacer realidad esa promesa de dignidad, libertad e igualdad que es la Declaración Universal. Que los poderosos escuchen es tarea de todos y todas.

Miguel Muga Madrid

amnistia internacional

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LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA

La entrevista estructurada

Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

La extensión es variable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.

En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas que se van a plantear. En muchos casos, también se preparan previamente todas las preguntas detalladas incluidas en cada área. Esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vez que ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estar siguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.

Sin embargo, dependiendo del caso, la entrevista estructurada no es recomendable ya que con este tipo de entrevista, tanto el entrevistador como el aspirante pueden tener la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico que en muchos casos es contraproducente.

METODO DELPHOS

Método Delfos

Como su propio nombre indica, viene del oráculo de Delfos, aquel que predecía el futuro. Lo que antes era una profecía, ahora lo llamamos una caza de tendencias.

Lo que antes era profeta ahora lo llamamos coordinador. El cual organiza el cotarro en tres fases:

• Exponer el problema
  • El coordinador explica el problema a los participantes. Los participantes tienen que ser necesariamente expertos, o sea, gente familiarizada con el problema.
• Primeras soluciones
  • Las soluciones de cada experto se pasan individualmente al coordinador quien las va pasando a los demás de forma anónima. Cada experto responde a las soluciones que les va aportando el coordinador con nuevas respuestas
• Cierre
  • El coordinador cierra el problema y hace la "profecía". Todos tienen más conocimiento y han resuelto el problema

La idea es que el secreto sobre el autor de la propuesta o de la solución ayude la cohesión del grupo. En el método del oráculo, hay una ecua repartición de culpas y méritos.

El portavoz se hace cargo de un papel metafisicamente curioso. Es como si fuera una persona dialogando consigo mismo, con la única diferencia que las ideas y el dialogo entre ideas son en realidad los expertos y el dialogo entre ellos.